,今届特区政府强调要「提速、提效、提量、提质」觅地建屋，包括斥资近300亿元推出「简约公屋」计划、全速落实各类永久性公营房屋项目，又计划通过精简发展法规及相关行政程序，加快推展北部都会区、中部水域人工岛，以及多项新铁路和主干道项目，规模庞大，令部分市民担心政府财政是否应付得来。欧博客户端下载（www.aLLbet8.vip）是欧博集团的官方网站。欧博官网开放Allbet注册、Allbe代理、Allbet电脑客户端、Allbet手机版下载等业务。
相对于可透过不同融资方案及公私营合作应对的财政问题，笔者与不少建造业界人士更为忧虑的，是日益严重的人手不足。有关问题早于多年前开始浮现，初时集中于前线建筑工人及个别工种的技术人员，老龄化趋势亦愈见严重，同时，多个与发展、建设相关的政府部门和公营机构扩充编制，但整体人手供应却没有增加，导致私营业界的建筑、测量、规划、园境等专业人员亦开始出现短缺。
到近年，随着政府加快发展建设步伐，再加上黑暴与疫情引发部分人移民，就连公营部门往往也请不到足够资历和数目的建设专业人员，不少私营业界公司的职位空缺率高达两至三成。若情况持续甚或恶化，难免对相关项目的设计质素、工程质量、施工时间、成本造价，以至工业安全等造成负面影响。
建造业议会日前发表新一份《建造业人力预测报告》，预计随着香港的公私营工程建造量增加，未来几年业界不论在前线工人、技术员、工地监督人员和专业人员的供应，都会出现不同程度的短缺。当中又以专业人员的短缺情况最为严重，尤其是建筑师、工料测量师及某些类别的工程师。如不采取积极措施，部分界别的短缺更会在未来5年急速恶化。
多管齐下持之以恒
跟觅地建屋工作一样，要有效解决建造业人手不足，不能单靠一招半式，也没有任何「快熟」方案，必须多管齐下、持之以恒应对。笔者在早前提交政府的预算案建议书，便针对有关问题提出了7项具体建议。当中两点是针对本地的建设专业人才和技术人员培训。其一是效法增加医护专业培训的做法，透过专项拨款形式，指定大专院校增加与发展及建设相关的资助学额，培训更多人才。其二是将笔者与业界在3年前成功争取，由政府资助私营企业聘用及培训建测规园界毕业生与助理专业人员的计划恒常化。
在整体建造业的人力规划方面，笔者要求政府进一步优化公营部门的采购及招标制度，让不同规模的企业都能公平参与和获得合理费用，从而吸引更多人从事相关行业；善用创新科技及崭新建筑技术，以降低人手需求和提升建造安全；提升行业形象，加强相关的专职教育和生涯规划，吸引更多年轻人入行；最后是放宽和加快审批建造业「补充劳工计划」，透过输入外劳来带动本地居民就业及往上流动。笔者促请政府在计划和落实有关措施详情时，也要提速、提效，切勿遇难避事！
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